Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu, işveren ile iş sözleşmesi sona eren çalışanlar arasındaki rekabet yasağına dair davalarda yetkili mahkemenin ticaret mahkemeleri olduğuna karar verdi. Bu yeni gelişme, işçi ve işveren arasındaki rekabet yasağı uygulamalarında önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor ve iş hayatındaki hukuki süreçleri etkileyebilir.
Yargıtay Kararının Ayrıntıları
Bugün Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ile kapatılan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi arasında rekabet yasağına ilişkin davalarda görevli mahkemelerin belirlenmesine dair farklı görüşlerin bulunduğunu tespit etti. Türk Borçlar Kanunu'nun 444, 445, 446 ve 447. maddeleri çerçevesinde, rekabet yasağı sözleşmelerinin ihlali durumlarına ilişkin uyuşmazlıklar üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 11. Hukuk Dairesi arasında da görüş ayrılıkları mevcuttu.
Uyuşmazlıkların Giderilmesi
Bu bağlamda, Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu, içtihat farklılıklarının giderilmesi amacıyla toplandı. Kurul, rekabet yasağına ilişkin uyuşmazlıklara dair bazı kararların iş mahkemeleri, bazılarının ise ticaret mahkemeleri tarafından verilmesi gerektiğine dair farklılıklar taşıdığını belirledi. Oy çokluğuyla alınan kararda, bu tür davalarda yetkili mahkemenin ticaret mahkemeleri olduğuna hükmedildi.
Rekabet Yasağının Şartları
Kararda ayrıca, işçinin işverene karşı olan sadakat yükümlülüğünün önemine de vurgu yapıldı. İşçinin, iş sözleşmesi sona erdikten sonra bazı davranışlardan kaçınması gerektiği ifade edilerek, rekabet etmeme borcunun bu yükümlülükler arasında yer aldığı belirtildi. İşverenin eski işçisi ile belirli bir süre, yer ve işlerle sınırlı olmak üzere rekabet yasağı sözleşmesi yapabileceği, ancak bu durumun iş sözleşmesinden kaynaklandığını söylemenin mümkün olmadığı kaydedildi.
Türk Borçlar Kanunu'nda Rekabet Yasağı
Rekabet yasağı, Türk Borçlar Kanunu'nun 444, 445, 446 ve 447. maddelerinde düzenlenmektedir. Bu maddeler, rekabet yasağının koşulları, sınırlandırılması, aykırı davranışların sonuçları ve sona ermesi gibi başlıklar altında hüküm altına alınmıştır. Özellikle 444. madde, fiil ehliyetine sahip olan işçilerin işverenleriyle olan ilişkilerinde, sözleşmenin sona ermesinden sonra rekabetten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebileceğini ifade etmektedir. Rekabet yasağı kaydı, ancak işçinin, hizmet ilişkisi sırasında işverene ait müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanı sağlıyorsa ve bu bilgilerin kullanılması işverene önemli zararlar verebilecek nitelikteyse geçerli olmaktadır.
